今天下午四点多,产品总监在微信发来消息,问我有没有兴趣接手企业协同工具里的一个子模块。原负责人下个月要离职去创业,团队在找人临时接盘,他的原话是"短期代管,三个月后再讨论归属"。这句话我在前公司听过两...
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今天下午四点多,产品总监在微信发来消息,问我有没有兴趣接手企业协同工具里的一个子模块。原负责人下个月要离职去创业,团队在找人临时接盘,他的原话是"短期代管,三个月后再讨论归属"。这句话我在前公司听过两...
今天收到部门总监的消息,问我愿不愿意以兼职形式支持一个新项目。公司正在试点一套面向中小企业客户的 CRM 模块,预计周期三个月,每周需要额外投入 8 到 10 小时。没有额外薪酬,但参与人员年终绩效会...
今天下午把Q3的支出表拉出来看了一遍。季度储蓄率是31%,比目标低2个点,主要是8月出了一笔预计外的医疗支出。这部分没法优化,记录一下就好。另有一笔一直悬着的判断今天得处理:一个线上产品管理课程,报名...
今天上午开会,组织架构调整的事情正式落地了。AI 产品线要独立成一个新部门,现在的主管私下问我有没有兴趣过去带一个子方向。我说我想几天,他点点头,没有追问。 我列了一下实际的情况。留在现在的岗位:职责...
今天上午收到一条 LinkedIn 消息,是某家做企业协同工具的公司猎头,说有个高级产品经理的岗位,薪资范围「有竞争力」,没给具体数字。我习惯性地截了图,准备晚上再看,但吃饭时脑子一直在转这件事,有点...
今天把三季度的家计表过了一遍。这件事我每个季度末会做,通常花四十分钟左右,不追求精确,只看趋势和异常值。今天看完,结论是月均支出比二季度多了约1400元,储蓄率从32%滑到了28%。数字本身不算灾难,但方向不对,所以把原因拆出来仔细看了一遍。
两个新增变量:七月换了健身房,月费从380元涨到680元;八月报了一个产品设计方向的付费课程,三个月费用一次性付清,分摊到月是567元。两项合计,比上半年多出约870元/月,基本解释了全部偏差。其余项目——外食、交通、日用品——和上半年相比持平,没有出现我担心的那种隐性通胀。这一点还算好,偏差来源是可识别的,不是某种模糊的"生活成本整体上去了"。
先把情绪记下来:看到储蓄率下滑,第一反应是有点难受,想找一个可以后悔的地方。但仔细拆开来看,两个开销当时都是主动决策,不是冲动消费,选的时候也做过粗略的成本估算。那个难受的感觉,更多来自「数字变差了」本身,而不是「某个判断确实出了问题」。情绪留着,不让它直接出手。
事实:三季度健身房使用22次,按680元/月折算,单次成本约93元。这比上半年低价会籍的单次成本高,但高峰期排队时间从原来的平均25分钟降到约8分钟——这是当时换馆的主要动机,时间成本是真实节省了的。课程还剩最后一个模块,内容大约2-3小时,预计本月底结课,结束后不续费。
假设:健身房冬季入会人数通常增加,11月到1月可能是客流高峰,排队时间有可能回升。这个要到11月中旬才能看到实际数据。学到的需求分类框架在九月评审会上用过一次,感觉有帮助,但一次样本说明不了什么,还需要再观察至少一个季度才能判断课程的实际回报。
四季度怎么处理,有三个选项:
目前的判断:第三条直接执行,不算取舍,只是到期不续。第二条先不动,一是使用频次数据还说得过去,二是不想用「省钱」当理由给放弃运动找借口——这两件事最好不要绑在一起决定,容易互相污染。第一条就是默认结果,目前可以接受。
10月支出目标是不超过9500元。下一步:11月1日再跑一次月度表,确认10月实际数字。如果连续两个月超标,再认真讨论健身房的去留。目前先这么判断,再观察一个月。
#家计复盘 #储蓄率 #支出管理 #决策记录