今天公司通知下个月会调整绩效考核标准。我第一时间拿出过去一年的所有项目记录，对照新旧标准逐条比对。发现有两个维度权重提高了——跨部门协作和创新建议数量。我的协作记录还算扎实，但创新建议明显不足，只有三条，而且都是口头提出没有正式文档。

午休时我坐在茶水间，听到隔壁组的小李抱怨："我明明做了很多事，为什么评分还是中等?"同事劝他："你得学会留痕，做了要说出来。"这句话让我停顿了一下。我意识到自己也有同样的问题——做了事但没有系统化记录,更没有主动推广。这不是谦虚,是职场上的隐形损失。

回到工位后,我立即建了一个文档,标题叫"工作改进建议池"。设置了三个栏位:问题描述、可行方案、预期效果。然后把这几个月零散想到的点子全部补录进去,包括那次想简化报销流程的想法。虽然当时只是在群里随口提了一句,但现在看来完全可以整理成一份正式建议。我甚至给每条记录都标注了日期和背景,这样日后追溯时有据可查。

下班前我翻看银行账单,发现这个月外卖支出又超预算了。我没有责怪自己,而是冷静分析:加班日外卖是刚需,但周末也点外卖就是懒惰。于是我给自己定了一个简单规则——工作日可以点外卖,周末必须自己做或去食堂。不求完美,只求可执行。我把这条规则写在手机备忘录置顶,下周开始验证。

这周的具体行动:每周五下午三点,花半小时整理工作建议池,至少补充一条新想法。不管大小,先记下来。职场竞争力不是靠突然爆发,而是靠日常积累的看得见的痕迹。

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