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今天早上七点半，办公室的咖啡机又坏了。我站在茶水间，听着那台机器发出嘶嘶的蒸汽声，突然意识到这个月已经是第三次维修了。我在想，这和我们对待职业发展的态度很像——总是等到彻底损坏才想起要维护。
上周五，一位同事私下找我聊天。她说："Chen，我觉得我的工资太低了，但不知道该不该提加薪。"我问她："你上次review自己的市场价值是什么时候？"她愣了一下，说大概是两年前面试这份工作的时候。这就是问题所在。我们对待职业生涯，往往缺乏定期"保养"的意识。
我给她列了三个判断标准：第一，你的技能组合在过去一年里有没有实质性提升？不是工作经验的简单累积，而是能力边界的扩展。第二，你为公司创造的价值是否可量化？如果连你自己都说不清楚，别指望老板会主动发现。第三，行业内同等资历的人薪资范围是多少？这需要真实的数据，不是猜测。