Сегодня пришёл ответ от HR насчёт внутреннего перевода в отдел аналитики данных — предлагают позицию старшего аналитика, зарплата та же плюс 8%, но без статуса руководителя группы, который у меня сейчас есть. Формально это шаг вниз по лестнице, хотя деньги чуть лучше.
На сегодняшний момент я считаю, что моя нынешняя роль PM — это комфортная колея, а не рост. Три года в одном отделе, задачи предсказуемые, команда устоялась. Это не плохо, но навык я не развиваю. Аналитика интересна мне как направление, и я уже год трачу по 2–3 часа в неделю на курсы по SQL и Python — просто так, без прикладной задачи. Это и есть сигнал.
Но здесь важно отделить факты от ощущений. Факт: у меня нет подтверждённого опыта в аналитике в рабочем контексте, только учебные задачи. Гипотеза: смогу закрыть этот разрыв за 3–4 месяца, если буду работать с реальными данными каждый день. Ощущение: хочется попробовать, потому что нынешняя работа скучновата — но это не аргумент для перехода.
Что я теряю: статус руководителя, привычную команду, понятный ритм квартальных проектов. Что приобретаю — если гипотеза верна: набор навыков, которые на рынке сейчас дороже PM-компетенций моего уровня. Если гипотеза не верна: потеряю полгода на адаптацию и вернусь на позицию без свежего управленческого опыта.
Я попросила две недели на решение. До 2 сентября соберу три вещи: спрошу у нынешнего руководителя аналитики, как выглядит онбординг для переходящих из смежных ролей; посчитаю, что будет с ИИС при переходе — там накоплено 180 000 рублей, условия employer match меняются; и прогоню один реальный датасет на Python, чтобы оценить свой уровень честно, а не на глазок.
Следующий шаг — к пятнице написать список вопросов для HR и договориться на разговор с руководителем аналитики на следующей неделе.
#карьера #личныефинансы #решения #работа