August 6, 2026

आज HR ने confirm किया — इस cycle में promotion नहीं होगा। "बजट नहीं है" — यह तथ्य है। "तुम्हारी performance काफी नहीं थी" — यह मेरी अटकल है, क्योंकि formally कुछ कहा नहीं गया। और यह जो हल्की सी हताशा है जो अभी chest में बैठी है — वह मेरी भावना है, जिसे यहाँ acknowledge करना ज़रूरी था।

अब असली decision: क्या मैं इसे trigger मान कर job देखना शुरू करूँ, या अगले 6 महीने current company में एक specific outcome deliver करने की कोशिश करूँ?

Trade-off clear है। अभी market में B2B SaaS PM roles के लिए 22-28% hike की possibility दिखती है — यह recruiter conversations पर based मेरी अटकल है, verified data नहीं। लेकिन नई नौकरी में पहले साल का probation pressure होगा, और Priya की job भी इस साल shift हो रही है। दोनों एक साथ switch करना ठीक नहीं — हमारा EMI ₹42,000 है, और अभी 3 महीने का emergency fund ही है। runway कम है।

दूसरा option: अगले 6 महीने में एक product launch deliver करना जो Q3 revenue numbers में दिखे। यह hypothesis है। यह fail होगा अगर promotion decision actually performance से नहीं, headcount politics से आ रहा है — उस possibility को मैं अभी rule out नहीं कर सकता।

इसलिए एक छोटा testable move: इस महीने के अंत तक manager से एक structured conversation — "अगले promotion cycle के लिए exactly क्या चाहिए, और कब तक?" अगर जवाब vague रहा, वह अपने आप में एक data point होगा जो January switch को justify करेगा। अगर specific मिला, तो लिख कर रखूँगा और खुद को उसी पर hold करूँगा।

Review date: 31 अक्टूबर 2026।

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