November 7, 2026

आज सुबह एक पुराना ईमेल देखा — तीन हफ़्ते पहले का, जब HR ने बताया था कि इस cycle में "differentiated performer" designation मिल सकती है। मेरी hike range: 11–14%। तथ्य यह है कि अभी CTC ₹28.5L है, यानी 11% = ₹3.14L increment, 14% = ₹3.99L। फ़र्क़ ₹85,000 का है — यह कोई छोटी रक़म नहीं है, लेकिन यह decision अकेले salary पर नहीं टिकता।

असली सवाल यह है कि क्या इस company में अगले 18 महीने और रहना worthwhile है। मेरी अटकल: शायद नहीं। Product roadmap politically complicated है, नए CPO और मेरे बीच vision alignment कम है, और दो consecutive quarters में मेरे team के features deprioritized हुए हैं। यह complaint नहीं है — यह pattern है। अब तक मैंने इसे "शायद बदलेगा" कहकर टाला था। वह भावना थी, fact नहीं।

दूसरी तरफ़: job market अभी Q4 में slow है। मेरी भावना है कि January–March window बेहतर होगी। इसलिए अभी market test करना शुरू करता हूँ — दो या तीन relevant JDs पर apply, यह देखने के लिए कि conversation rate क्या है। अगर February तक दो substantive interviews नहीं मिलते, तो या तो positioning weak है या market genuinely slow है — दोनों अलग problems हैं।

घर का हिसाब: home-loan EMI ₹41,000 है। Priya की salary से घर चलता है, मेरी से SIP + hike increment का बड़ा हिस्सा investments में जाता है। अगर मैं switch करूँ और joining में 2–3 महीने का gap आए, तो ₹1.2–1.8L का outflow buffer चाहिए। वह liquidity अभी liquid fund में है — काफ़ी है।

अगला क़दम: इस हफ़्ते दो JDs identify करना। CV को role-specific language के साथ update करना। February 15 को review करूँगा — अगर कोई live offer नहीं है, तो current hike accept करना और 12 महीने का fresh judgment करना।

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