Сегодня поставила на паузу оформление ДМС через нового работодателя — и, кажется, правильно. Предложили корпоративный пакет за вычетом 3 200 рублей в месяц из зарплаты. На первый взгляд выгодно, но я посчитала: за год это 38 400 рублей. Мой текущий полис через страховщика стоит 29 700 в год, покрывает почти то же самое, плюс стоматология по минимуму. Разница — около 8 700 в пользу остаться на своём. Пока гипотеза: корпоративный пакет удобнее административно, но дороже. Решение — не менять до ноября, когда подойдёт срок продления.

Параллельно в этом месяце пересмотрела доли на ИИС. Три года держала 60% в ОФЗ, 40% в голубых фишках. Сейчас ОФЗ дали хорошую доходность на фоне ставки, и я немного соблазнилась дальше наращивать. Но это уже будет не «балансировка», а ставка на конкретный сценарий. Остановилась: перекладывать пока не буду. Следующий пересмотр — август, после квартального отчёта.

По карьере: мне предложили взять второй проект в нагрузку — внутренний, без доплаты, с туманной перспективой «приоритета при следующем грейде». Я выслушала, взяла паузу до понедельника. Факт: у меня сейчас 42–44 рабочих часа в неделю без второго проекта. Гипотеза: второй добавит 8–10 часов минимум. Ощущение: хочется сказать «да», потому что неудобно отказывать. Это ощущение — не аргумент.

Что я теряю, если откажусь: возможно, лояльность руководителя, возможно — ничего реального. Что теряю, если соглашусь: вечера в ближайшие четыре месяца, плюс риск, что «приоритет при грейде» окажется вежливой формулировкой без последствий. Условие, при котором «да» имеет смысл: конкретная формулировка в письме — не «рассмотрим», а «доплата X или грейд не позднее Q4». Без этого — нет.

Следующий шаг: в понедельник дать ответ. Если руководитель готов зафиксировать условие письменно — соглашусь. Если нет — вежливо откажусь и запишу дату: посмотрю через три месяца, изменилось ли что-то в отношении.

#карьера #личныефинансы #ИИС #решения