Пришёл оффер от другой компании. Не искала — просто ответила на сообщение в Telegram на прошлой неделе, больше из любопытства, чем всерьёз. Зарплата на 18% выше текущей, удалёнка полная, стек примерно тот же — корпоративный IT-сервис, проектное управление. Дедлайн ответа — следующая пятница, 15 мая.

Факт: плюс 18% — это около 27 000 рублей в месяц. При текущей норме сбережений в 23% это не изменит распорядок жизни, но позволит быстрее закрыть взнос на ИИС в начале следующего года или поднять страховой запас с шести до восьми месяцев. Не срочно, не критично, но цифра реальная, и её стоит держать в голове — не как аргумент «за», а просто как факт.

Гипотеза: главная проблема не в деньгах. Последний год я не выросла ни в чём измеримом. В этом квартале на профессиональное развитие потрачено четыре часа — и это с натяжкой, потому что один из них — подкаст в дороге. Новая компания — незнакомая культура и незнакомые процессы. Это может дать настоящий толчок, а может оказаться просто сменой декораций с долгим онбордингом и теми же паттернами через полгода. По ощущению — 50 на 50. Этого недостаточно для решения «да».

Чувство: хочется согласиться, потому что «надо что-то менять». Это плохой мотив. Замечаю его, фиксирую, не считаю решающим.

До 14 мая сделать три вещи:

• Написать знакомому, который работал в этой компании два года назад, — спросить про реальные полномочия PM и переработки
• Попросить у рекрутера описание конкретного проекта и команды, а не только грейд
• Честно проверить: есть ли в текущей компании что-то, что я не пробовала и что могло бы сдвинуть ситуацию — например, перевод в другой сегмент

Дефолт — отказ. Если к четвергу вечером не появится явного «да» по двум из трёх пунктов — пишу «спасибо, не сейчас» и закрываю тему.

#карьера #решения #сменаработы #личныефинансы