July 8, 2026

Сегодня пришёл оффер от рекрутера — другая компания, проект из области инфраструктурных услуг, знакомая мне отрасль. Оклад выше на 18%. Главный минус: гибридный формат жёстче, чем сейчас — два дня в офисе обязательно, третий по согласованию. Дала себе время до пятницы.

Посчитала цифры сразу, пока не успела подключиться интуиция. Факт: сейчас у меня четыре дня дома, в офис езжу раз в неделю. Возврат к двум офисным дням — это плюс 10–12 часов в транспорте ежемесячно и около 4 500 рублей дополнительных расходов на проезд и питание вне дома. После вычета чистая прибавка — около 12 000 рублей в месяц. Это реальные деньги, не отмахнёшься.

Гипотеза, которую трудно проверить заранее: новый проект на стадии запуска, а это другой темп и другая неопределённость. Я проходила через это в 31 год при переходе в нынешнюю компанию. Тогда первые полгода были напряжёнными, потом всё устоялось. Может быть так же. Может — нет. Тревога есть, но это именно ощущение, не аргумент.

Варианты, которые вижу:

• Принять оффер и поставить себе контрольную точку через квартал
• Отказать и использовать предложение как аргумент для разговора о зарплате здесь
• Попросить у нового работодателя пересмотр формата по итогам испытательного срока

Третий вариант выглядит наивно — вряд ли согласятся. Второй мне сейчас ближе: я не ищу перемен ради перемен, но нынешний работодатель не поднимал зарплату уже полтора года, а 12 000 рублей в месяц — это примерно 6% от текущего оклада. Это уже весомо. На сегодняшний момент я считаю этот разговор необходимым независимо от исхода.

Следующий шаг: поговорить с руководителем завтра до истечения срока по офферу. Если ответ будет «обсудим в октябре» — возвращаюсь к первому варианту.

#карьера #личныефинансы #решения #оффер