October 2026

Reçu ce matin une proposition de mission interne : rejoindre le projet Nexus pour six mois, un déploiement ERP dans deux sites de Grenoble et Bordeaux. Le chef de projet actuel part en congé parental en novembre. Mon N+1 me laisse décider d'ici mardi. Pas de promotion formelle, pas de revalorisation immédiate — juste la mission, avec une prime de résultat possible de 2 000 à 3 000 € si le go-live de mars tient le calendrier. C'est un "si" assez large.

Ce que j'y gagnerais : visibilité sur un périmètre multi-sites, une technologie que je ne connais qu'en périphérie, et probablement une ligne de CV utile si je veux bouger d'ici deux ou trois ans. Ce que j'y perds : mon rythme actuel, qui me laisse deux demi-journées par semaine pour avancer sur la certification que j'avais prévu de passer en février. Les deux ne coexistent pas bien. À ce stade je fais l'hypothèse que la certification peut glisser à mai sans dommage réel, mais ce n'est qu'une hypothèse — je ne sais pas si la fenêtre de financement CPF tient jusque-là.

Les options telles que je les vois :

• Accepter la mission, geler la certification jusqu'en mai, vérifier le CPF lundi
• Refuser, garder le rythme, passer la certif en février comme prévu
• Demander une version allégée (mission partielle, 60 % du temps), ce que je n'ai pas encore testé et qui sera peut-être refusé

La prime est un argument secondaire, pas décisif. À mon taux d'épargne actuel, 2 500 € bruts supplémentaires sur six mois représentent environ deux semaines de capacité d'investissement en plus. C'est appréciable, pas structurant.

Mon ressenti : je suis légèrement attiré par Nexus parce que le projet actuel ronronne, et il faut que je distingue cette fatigue passagère d'une vraie opportunité de développement. Ce sont deux choses différentes.

Prochaine étape : lundi, vérifier la date de validité du dossier CPF et regarder si la session de février est encore ouverte. Je décide mardi matin avec ces infos en main.

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