Llegó un mensaje de LinkedIn el martes. Una empresa mediana en fintech, remoto completo, salario estimado 15% por encima de lo que gano ahora. El reclutador fue directo, el perfil técnico encaja, la pila tecnológica no es radicalmente distinta. No es una oferta formal; es una invitación a conversar.
El problema es que cambié de trabajo hace dos años y medio. No tengo una regla sobre plazos mínimos, pero cuando hago el cálculo, la transición anterior me costó unos tres meses de fricción real: aprender el contexto del negocio, entender qué batallas no vale la pena dar, ajustar el ritmo con un equipo nuevo. Ese costo no aparece en el primer recibo de nómina.
Lo que sé como hecho: el 15% suena bien, pero mi tasa de ahorro está en 22%, que es donde quiero tenerla. No hay presión de corto plazo. Lo que es hipótesis: que el rol nuevo tiene más autonomía técnica, que el equipo funciona, que el crecimiento que prometen en la llamada es real y no solo lenguaje de reclutador. Lo que es emoción: un aburrimiento ligero con los proyectos de este trimestre, que no es lo mismo que un problema estructural con el trabajo actual. Confundirlos sería un error caro.