August 2026

आज HR ने confirm किया — इस cycle में promotion नहीं होगा। "बजट नहीं है" — यह तथ्य है। "तुम्हारी performance काफी नहीं थी" — यह मेरी अटकल है, क्योंकि formally कुछ कहा नहीं गया। और यह जो हल्की सी हताशा है जो अभी chest में बैठी है — वह मेरी भावना है, जिसे यहाँ acknowledge करना ज़रूरी था।

अब असली decision: क्या मैं इसे trigger मान कर job देखना शुरू करूँ, या अगले 6 महीने current company में एक specific outcome deliver करने की कोशिश करूँ?

Trade-off clear है। अभी market में B2B SaaS PM roles के लिए 22-28% hike की possibility दिखती है — यह recruiter conversations पर based मेरी अटकल है, verified data नहीं। लेकिन नई नौकरी में पहले साल का probation pressure होगा, और Priya की job भी इस साल shift हो रही है। दोनों एक साथ switch करना ठीक नहीं — हमारा EMI ₹42,000 है, और अभी 3 महीने का emergency fund ही है। runway कम है।

दूसरा option: अगले 6 महीने में एक product launch deliver करना जो Q3 revenue numbers में दिखे। यह hypothesis है। यह fail होगा अगर promotion decision actually performance से नहीं, headcount politics से आ रहा है — उस possibility को मैं अभी rule out नहीं कर सकता।

इसलिए एक छोटा testable move: इस महीने के अंत तक manager से एक structured conversation — "अगले promotion cycle के लिए exactly क्या चाहिए, और कब तक?" अगर जवाब vague रहा, वह अपने आप में एक data point होगा जो January switch को justify करेगा। अगर specific मिला, तो लिख कर रखूँगा और खुद को उसी पर hold करूँगा।

Review date: 31 अक्टूबर 2026।

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आज Independence Day है — शुक्रवार से तय था कि Monday तक एक जवाब देना है। बच्चे की school बंद है, Priya ने भी half-day ली है। सुबह की चाय पीते हुए यह notebook खोली। घर में background noise है, लेकिन दिमाग़ इसी एक सवाल पर अटका है।

HR ने शुक्रवार शाम को बताया कि internal promotion offer available है: Senior PM का title, ₹8,000 प्रति माह का hike, और एक नया product vertical जो अभी early launch phase में है। यह vertical हमारी company का पहला enterprise segment होगा — अभी team तीन लोगों की है, roadmap पहले six months के लिए confirm है, आगे की clarity नहीं।

तथ्य: current CTC ₹28.5L है। यह offer ₹29.46L बनाएगा — लगभग 3.3% का increment, जो इस साल की projected inflation rate से दो points नीचे है। बाहर, दो recruiter conversations के आधार पर, इसी seniority की range ₹32-34L के बीच दिखती है। यह मेरी अटकल है — sample बहुत छोटा है, इसे fact मानना ग़लत होगा।

मेरी भावना यह है कि नया vertical genuinely interesting लगता है। Enterprise sales cycle को PM की नज़र से देखना एक real skill gap है जो मुझे पता है। लेकिन 30 की उम्र में जो company बदली थी, उसकी असली वजह manager का behaviour था — "exciting opportunity" बाद में add हुई थी, पहले से नहीं थी। तो "interesting लगता है" एक data point है, decision नहीं।

Trade-off इस तरह दिखता है:

• Accept: title मिलती है, niche enterprise experience और continuity। Cost: ₹3-5L का annual gap vs बाहर का market, और एक half-confirmed roadmap पर bet।
• Decline: external options खुली रहती हैं। Cost: इस manager के साथ अगले performance cycle में awkwardness — यह real है, ignore नहीं होगा।
• 60-90 दिन pause करूँ: दो serious external conversations complete करूँ, फिर decide। Risk: offer expire हो सकता है।

अभी के हिसाब से तीसरा option सही लगता है — यह एक hypothesis है, certainty नहीं। Monday को recruiter को email करूँगा। October 31 की deadline खुद को दे रहा हूँ: अगर तब तक कोई concrete offer नहीं आया, तो internal accept करूँगा।

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आज रात manager ने कल सुबह 10 बजे का calendar block किया है — subject: "Role discussion." मैं यह hypothesis मान रहा हूँ कि Q3 increment की बात होगी। यह confirm नहीं है। इसी हफ़्ते एक recruiter का भी call आया — Bengaluru की एक Series B SaaS कंपनी, Principal PM का role। CTC offer: ₹42 LPA fixed + ESOPs। मेरी current total: ₹31 LPA। Gap ₹11 LPA है। यह fact है, बाकी सब अभी अटकल है।

Trade-off को लिखता हूँ, नहीं तो भूल जाऊँगा:

• Bengaluru shift = घर किराया ₹35,000–40,000/month (Mumbai से confirm ज़्यादा), बच्चे का school बदलेगा, पत्नी की job का question खुलेगा।
• ESOPs की value: अभी कागज़ पर है। Series B में liquidity event 4–6 साल बाद — यह मेरी अटकल है, fact नहीं।
• Current home loan EMI ₹52,000/month है। Bengaluru में rent जोड़ो तो net saving flat रहेगी या थोड़ी better — exact number बिना पत्नी से बात किए निकालना ग़लत होगा।

मेरी भावना: "Principal" title और नया city थोड़ा exciting लगता है। लेकिन यह भावना है, decision नहीं। 2030 में पीछे देखूँगा तो शायद यह title नहीं याद होगा — बल्कि यह याद होगा कि बच्चे के primary school के साल घर पर था या नहीं। यह भी भावना है; इसे trade-off का weight देना ज़रूरी नहीं, लेकिन ignore करना भी ठीक नहीं।

अभी के हिसाब से एक hypothesis: अगर कल की 1:1 में increment ₹34 LPA से ऊपर नहीं है और अगले 6 महीने की role evolution साफ़ नहीं दिखती, तो Bengaluru वाले से एक formal discussion करूँगा — सिर्फ़ data point के लिए। Recruiter को अभी "interesting लगा" से ज़्यादा कुछ नहीं कहा है। यही ठीक है।

अगला क़दम: कल 1:1 के बाद पत्नी से 30 मिनट की बात — Bengaluru scenario पर numbers के साथ, बिना किसी conclusion के। Review date: September 15, 2026।

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