11Saturday
July 2026
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आज सुबह LinkedIn पर एक recruiter का message था — Accenture, same PM level, CTC ₹4.2L ज़्यादा। मेरा अभी का fixed ₹22.8L है, यानी करीब 18% का दावा। तथ्य यह है कि यह सिर्फ़ recruiter का claim है, actual offer letter नहीं। मेरी अटकल: final offer में variable 30–35% होगा, और Accenture में appraisal cycle अलग है, तो net cash-in-hand का फ़र्क़ उतना नहीं होगा जितना headline में दिख रहा है। मेरी भावना: थोड़ी curiosity है, excitement नहीं।
पिछली बार switch किया था 34 में — वहाँ role upgrade था, CTC secondary था। इस बार role same है। तो असली सवाल यह है कि मैं जाना चाहता हूँ क्योंकि यहाँ कुछ ग़लत है, या सिर्फ़ इसलिए कि offer आया? दोनों का जवाब honest रखना ज़रूरी है।
काम की तरफ़ देखूँ तो: manager के साथ equation ठीक है, Q4 में एक बड़ा product launch है जिसमें मेरा ownership है, और उस launch के बाद appraisal conversation का एक natural window खुलेगा। अगर अभी निकला तो वह काम दूसरे के नाम होगा। यह opportunity cost सिर्फ़ पैसे का नहीं — portfolio का भी है।
तीन option हैं अभी:
अभी के हिसाब से पहला option ज़्यादा ठीक लगता है। Information gather करने में कोई commitment नहीं है। लेकिन एक condition: अगर JD में कोई genuine role upgrade नहीं है, तो process आगे नहीं बढ़ाऊँगा — सिर्फ़ CTC के लिए दो महीने की interview fatigue सही नहीं।
अगला कदम: recruiter को standard reply — "JD share करें, देखता हूँ।" Review: 18 July को।
#करियर_नोट #नौकरी_का_फ़ैसला #पैसे_की_डायरी #निर्णय_लॉग
26 जुलाई, रविवार
Q2 का review आज निपटाया। savings rate 27% रहा — target 30% था, तीन महीने पहले लिखा था। 3-point shortfall का कारण ढूँढा: मई में AC servicing (₹4,200) और जून में Aarav की school excursion advance (₹6,500)। दोनों irregular थे, budget line में नहीं थे। तथ्य यह है कि ऐसे irregular खर्च हर quarter आते हैं; मेरी अटकल है कि अगर ₹8,000-10,000 का एक अलग buffer रखूँ तो rate stable रहेगा। अगले quarter यही test करूँगा। review date: 31 अक्टूबर।
आज दूसरी चीज़ थी — एक Data Analytics certification। platform Coursera, लागत ₹15,000, 8-10 हफ्ते, 6-8 घंटे प्रति सप्ताह। company reimbursement में cover हो सकता है — "हो सकता है" इसलिए कि HR से confirm नहीं किया। मेरी भावना है कि यह course काम में leverage देगा; तथ्य यह है कि पिछले दो साल में तीन courses enroll किए, एक ही पूरा हुआ। completion rate को ignore करके ROI निकालना खुद से बेईमानी होगी।
options:
अभी के हिसाब से option तीन ठीक लगता है। असल cost ₹15,000 नहीं, 48-80 घंटे है — और Q3 में Priya के maternity leave का cover भी मेरे ऊपर है।
अगला step: सोमवार को HR को email, reimbursement policy का exact scope पूछना। जवाब आने पर decide करूँगा। review date: 15 अगस्त।
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आज दोपहर को Sharma ने एक certification का लिंक भेजा — AWS Solutions Architect, ₹18,000, तीन महीने का course। मैंने खोला, पढ़ा, और बंद कर दिया। फिर सोचा कि बंद करने का कारण क्या था — क्योंकि reflexive "बाद में देखूँगा" भी एक decision है।
तथ्य यह है कि हमारी company का product stack AWS पर है, और मेरी roadmap discussions में infra-side blindspot रहता है। हर दूसरी बड़ी meeting में engineering lead से explain करवाना पड़ता है — छोटी बात, पर pattern बन रही है। मेरी अटकल यह है कि यह certification उस blindspot को थोड़ा कम करेगी, पूरा नहीं। मेरी भावना यह है कि ₹18,000 अभी बड़े नहीं लगते, लेकिन तीन महीने हफ़्ते में 5-6 घंटे — वो real cost है।
इस तिमाही का savings rate 28% रहा, target 30% था। ₹6,000 का shortfall school fees की advance installment से आया। Unexpected नहीं था, spreadsheet में था, पर मैंने buffer नहीं रखा। यह मेरी गलती है।
Certification पर options:
मैं इसे hypothesis मान रहा हूँ — अगर अगले दो quarters में infra blindspot की वजह से कोई concrete delay आई, तो investment justified है। अगर नहीं आई, तो शायद यह "nice to have" था, ज़रूरत नहीं।
अगला कदम: शुक्रवार तक Q4 का workload देखना है। अगर October-November heavy दिखा, तो January तक defer। Review date: 31 जनवरी 2027।
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