July 11, 2026

आज सुबह LinkedIn पर एक recruiter का message था — Accenture, same PM level, CTC ₹4.2L ज़्यादा। मेरा अभी का fixed ₹22.8L है, यानी करीब 18% का दावा। तथ्य यह है कि यह सिर्फ़ recruiter का claim है, actual offer letter नहीं। मेरी अटकल: final offer में variable 30–35% होगा, और Accenture में appraisal cycle अलग है, तो net cash-in-hand का फ़र्क़ उतना नहीं होगा जितना headline में दिख रहा है। मेरी भावना: थोड़ी curiosity है, excitement नहीं।

पिछली बार switch किया था 34 में — वहाँ role upgrade था, CTC secondary था। इस बार role same है। तो असली सवाल यह है कि मैं जाना चाहता हूँ क्योंकि यहाँ कुछ ग़लत है, या सिर्फ़ इसलिए कि offer आया? दोनों का जवाब honest रखना ज़रूरी है।

काम की तरफ़ देखूँ तो: manager के साथ equation ठीक है, Q4 में एक बड़ा product launch है जिसमें मेरा ownership है, और उस launch के बाद appraisal conversation का एक natural window खुलेगा। अगर अभी निकला तो वह काम दूसरे के नाम होगा। यह opportunity cost सिर्फ़ पैसे का नहीं — portfolio का भी है।

तीन option हैं अभी:

• JD माँगो, screen लो, देखो क्या निकलता है
• Recruiter को politely decline करो और अपनी appraisal की तैयारी करो
• कुछ मत करो — यह भी एक choice है

अभी के हिसाब से पहला option ज़्यादा ठीक लगता है। Information gather करने में कोई commitment नहीं है। लेकिन एक condition: अगर JD में कोई genuine role upgrade नहीं है, तो process आगे नहीं बढ़ाऊँगा — सिर्फ़ CTC के लिए दो महीने की interview fatigue सही नहीं।

अगला कदम: recruiter को standard reply — "JD share करें, देखता हूँ।" Review: 18 July को।

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