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आज HR ने Q4 appraisal cycle का reminder भेजा। साथ में "internal mobility" form भी था — अगर किसी...
आज सुबह एक offer letter आया — Senior PM, ₹1.8L/month, मौजूदा CTC से 22% ज़्यादा। कंपनी B2B SaaS है,...
आज HR से confirm हुआ — इस साल का increment 8% है। Current CTC ₹28 लाख है, तो net addition roughly...
आज Rahul ने एक बात कही जो मुझे रात तक अटकाए रखी — कि Zendesk टीम में एक internal opening है,...
आज रात manager ने कल सुबह 10 बजे का calendar block किया है — subject: "Role discussion." मैं यह...
चौथी तिमाही आ गई है और इसका मतलब है बोनस और परफॉर्मेंस रिव्यू का समय। कल ऑफिस में देखा कि हर कोई अपने नंबर्स को लेकर थोड़ा टेंस है। पानी लेने के लिए पैंट्री में गया तो कॉफी मशीन के पास दो कलीग्स खड़े थे - एक बोल रहा था, "यार, इस बार शायद टारगेट थोड़ा मिस हो गया।" दूसरे ने कहा, "चिंता मत कर, Q3 में तो अच्छे थे ना?" मैंने सिर्फ सुना और चला आया। मेरे लिए यह समय सिर्फ बोनस का नहीं, बल्कि साल भर की मेहनत का ऑडिट करने का है।
इस साल शुरुआत में मैंने एक फैसला लिया था - हर महीने की पहली तारीख को अपनी सेविंग रेट कैलकुलेट करूंगा। यह सिर्फ कितना बचा, इसका नहीं, बल्कि क्यों बचा या क्यों नहीं बचा, इसका भी हिसाब रखना था। आज स्प्रेडशीट खोली तो पता चला कि मार्च और अप्रैल में मेरी सेविंग रेट सबसे कम थी - 18% और 21%। तब दोस्त की शादी थी और मैंने ट्रैवल पर एक्स्ट्रा खर्च किया था। गलती यह नहीं थी कि मैंने खर्च किया, गलती यह थी कि मैंने उसे प्लान नहीं किया था। अगर फरवरी में ही एक ट्रैवल फंड बना लेता तो अप्रैल की सेविंग्स पर इतना असर नहीं पड़ता।
अब सवाल है - बोनस आएगा तो क्या करूं? पिछली बार मैंने 40% FD में डाल दिया था क्योंकि मुझे लगा कि "सेफ" है। लेकिन इस बार मैं तीन हिस्सों में बांटूंगा: 30% इमरजेंसी फंड (अभी सिर्फ 4 महीने का है, 6 करना है), 40% इक्विटी म्यूचुअल फंड्स (SIP के ज़रिए), और 30% स्किल अपग्रेड (या तो एक सर्टिफिकेशन कोर्स या कोई टूल सीखना)। यह तीसरा हिस्सा सबसे ज़रूरी है क्योंकि अगर करियर ग्रोथ नहीं होगी तो बोनस की राशि भी नहीं बढ़ेगी।
कल एक पॉडकास्ट सुना जिसमें एक CA बोल रहा था: "लोग रिटर्न तो देखते हैं, लेकिन अपनी अर्निंग पॉवर को भूल जाते हैं।" यह लाइन मेरे दिमाग में चिपक गई है। बहुत से लोग 10-12% रिटर्न के पीछे भागते हैं लेकिन अपनी सैलरी को 20-30% बढ़ाने के तरीके नहीं सोचते। मैं इस हफ्ते अपने मैनेजर से मिलूंगा और पूछूंगा कि अगली साइकिल में प्रमोशन के लिए कौन सी स्किल्स या प्रोजेक्ट्स फोकस करने चाहिए। यह सवाल पूछना भी एक तरह का इन्वेस्टमेंट है।
आज शाम को बैंक का स्टेटमेंट देखा तो पता चला कि पिछले 3 महीनों में मैंने 4 बार इम्पल्स में ऑनलाइन शॉपिंग की थी। कुल राशि ₹5,200। इनमें से 2 चीज़ें अभी तक डिब्बे में पड़ी हैं। अगली तिमाही में एक नियम - कोई भी चीज़ ख़रीदनी हो तो 48 घंटे रुकना है। अगर 2 दिन बाद भी ज़रूरत लगे तभी खरीदूंगा। यह एक छोटा सा एक्सपेरिमेंट है जो शायद साल के अंत तक ₹15,000-20,000 बचा दे।
इस हफ्ते की एक ठोस एक्शन: मैं अपनी इंश्योरेंस पॉलिसी को रिव्यू करूंगा। अभी सिर्फ एक हेल्थ इंश्योरेंस है जो कंपनी ने दिया है। लेकिन अगर नौकरी छूट जाए या बदले तो? इसलिए एक टर्म इंश्योरेंस और एक टॉप-अप हेल्थ प्लान लेने की प्लानिंग कर रहा हूं। यह फैसला मैं इस हफ्ते के अंदर फाइनल करूंगा - किसी एजेंट को नहीं, बल्कि खुद ऑनलाइन रिसर्च करके।
पैसा और करियर एक दूसरे से जुड़े हैं। अगर करियर में ग्रोथ है तो पैसा आएगा, और अगर पैसे को सही जगह लगाया तो करियर के लिए समय और मानसिक शांति मिलेगी। यह एक स्ट्रक्चर है, जज़्बात नहीं।
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