Ce matin, j'ai reçu ma fiche de paie avec une erreur de calcul sur les heures supplémentaires. Pas de colère, juste une constatation : 165 euros de moins que prévu. Le premier réflexe aurait été d'envoyer un mail énervé au service RH, mais j'ai attendu trente minutes, le temps de boire un café et de relire le contrat.
En vérifiant mes propres notes — j'ai pris l'habitude de noter mes heures chaque semaine dans un simple tableur — j'ai confirmé l'écart. Mais ce qui m'a frappé, c'est que j'aurais pu ne jamais m'en rendre compte si je n'avais pas ce suivi rigoureux. Combien de personnes perdent de l'argent par simple négligence ?
La décision était claire : soit j'accepte cette erreur comme une leçon et je me tais, soit je la corrige de manière professionnelle. J'ai choisi la deuxième option, évidemment. J'ai envoyé un mail sobre avec les chiffres, les dates, et une capture d'écran de mon tableau. Pas de reproche, juste des faits. Réponse en deux heures : "Nous corrigeons cela sur la paie de mars, merci pour votre vigilance."