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Réunion ce matin avec Delphine, la DRH, à propos d'un remplacement de chef de projet sur un compte industriel strasbourgeois. Pas une promotion — même grille, même coefficient — mais deux jours par semaine en déplacement pendant au moins huit mois. Elle a présenté ça comme une "belle visibilité". J'ai dit que j'allais réfléchir. Ce que ça veut dire concrètement : environ 160 € de frais kilométriques remboursés par semaine, mais deux soirées loin, la fatigue de l'A6, et un périmètre technique que je ne maîtrise pas encore (automatismes Siemens, pas mon domaine depuis 2019).

L'hypothèse que je fais : je pourrais absorber la courbe d'apprentissage en trois mois, coût d'opportunité inclus. Mais c'est une hypothèse, pas un fait. Ce que je ne sais pas, c'est si l'équipe strasbourgeoise a l'habitude de travailler avec un PM externe, ni si le client est stable ou en mode panique permanente. Ces deux variables changeraient tout.

Options sur la table :

Ce matin, en ouvrant mon relevé bancaire, j'ai remarqué cette ligne inhabituelle : un abonnement à 12,99 € que je ne reconnais plus. Pas grand-chose, mais multiplié par douze mois, ça fait plus de 150 € qui partent dans le vide. Cette petite découverte m'a rappelé une phrase de mon ancien collègue :

"Les fuites d'argent, c'est comme les fuites d'eau – invisibles jusqu'au jour où tu regardes la facture."

J'ai hésité entre annuler immédiatement ou attendre la fin du mois. Puis je me suis posé la vraie question :

Ce matin, j'ai reçu un message d'un ancien collègue qui me demandait conseil pour négocier son salaire. Il hésitait entre accepter l'offre actuelle ou demander 8% de plus.

Pourquoi cette peur de poser la question ?

Je lui ai répondu simplement : « Quelle est la pire réponse possible ? Non. Et après ? »