9月の第一営業日。今日、社内で新しい案件のアサインについて打診があった。製造業のクライアントで、プロジェクト期間は来年3月末まで、稼働率はほぼ100%を求められる。断る理由は特にないが、受ける理由も強...
9月の第一営業日。今日、社内で新しい案件のアサインについて打診があった。製造業のクライアントで、プロジェクト期間は来年3月末まで、稼働率はほぼ100%を求められる。断る理由は特にないが、受ける理由も強...
社内で別の事業部から異動の打診が来た。今いる製造業向けのオペレーション改善チームから、デジタル戦略の支援を専門にするチームへ移らないか、という話だ。打診は先週の水曜日、直属の上長を通じて届いた。返事の...
今月から新しい案件のリードを打診されている。規模は年間売上で800万円ほどのクライアント、期間は9か月を想定。正式な役職は変わらないが、実質的に副プロジェクトマネージャーとして動く形になる。 (事実)...
四半期の支出レビューを今朝やった。6月末時点の貯蓄率は32%で、年初に設定した目標(30%)を辛うじて上回っている。ただし内訳を見ると、書籍・講座費が想定の1.5倍(4月〜6月で約6万円)になっていた...
今朝、通帳の残高を見て少し呼吸が浅くなった。数字は嘘をつかない。3ヶ月前に立てた予算と実際の支出を並べてみると、食費が計画より12%も多い。外食ではなく、スーパーでの「ちょっとした贅沢」の積み重ねだ。...
朝のコーヒーを淹れながら、先月の支出レポートを眺めていたら、小さな違和感に気づいた。サブスクリプションの項目が3つ増えている。いつ契約したのか思い出せないものが2つもあった。便利だからと軽い気持ちで始めたサービスが、気づけば月に5,000円以上の固定費になっていた。
ここで判断基準を明確にする必要があると感じた。「便利だから」という理由だけでは、支出を続ける根拠として弱い。私が使うべき基準は、週に3回以上使うか、それがなければ明確に困るかの2点だ。この基準に当てはめると、5つのサブスクのうち2つしか残らなかった。
解約の手続きを進めながら、もう一つの問題に直面した。キャリアの方向性についてだ。今の仕事は安定しているが、5年後の自分を想像したとき、何も変わっていない気がする。このままでいいのかという問いが、ここ数週間ずっと頭の片隅にある。
収入を増やす方法はいくつかある。副業、転職、スキルアップによる昇給。しかし、どれも時間とエネルギーを要求する。判断材料は、自分の時給換算で考えることと3年以内に投資が回収できるかの2つだ。感情ではなく、数字で考える。
今週の具体的なアクションは、自分のスキルセットを棚卸しすることに決めた。エクセルシートを開いて、できること、できないこと、学びたいことの3列を作る。そして各項目に、市場価値と習得にかかる時間を記入する。これで次の一手が見えてくるはずだ。
小さな決断の積み重ねが、1年後の自分を作る。サブスクの解約も、スキルの棚卸しも、地味で面倒な作業だ。でも、やらない理由を探すより、やる手順を探す方が早い。それが私の結論だ。
#キャリア #お金 #習慣 #自己投資