October 8, 2026

Heute Morgen kam die Anfrage von HR: ob ich Interesse hätte, die Projektleitung für das neue Automatisierungsprogramm zu übernehmen — Starttermin Q1 2027, Laufzeit 18 Monate, zwei direkte Berichte, Gesamtbudget um die 3,5 Mio. Euro. Kein Karrieresprung, eher eine seitliche Bewegung mit mehr Sichtbarkeit und deutlich mehr Koordinationsaufwand.

Ich habe nicht sofort zugesagt. Meine Vermutung: Die Stelle ist vakant, weil Ritter sie abgelehnt hat — er hat das nicht bestätigt, aber die Zeitfolge passt. Fakt ist: Das Programm gilt intern als „strategisch wichtig", was bei uns meistens bedeutet — hohe Erwartungen, Ressourcen folgen irgendwann nach. Das Gefühl ist gemischt: inhaltlich interessant, strukturell fragwürdig.

Was ich klären will, bevor ich zusage:

• Wie wird meine jetzige Stelle während der 18 Monate vertreten?
• Welche Stellvertreterregelung gilt für mich, wenn ich selbst krank bin?
• Gibt es ein Gehaltsplus? Bei uns erfahrungsgemäß 4–7 %.

Die Alternativkosten sind nicht nichts. Ich hätte Q4 ruhiger abschließen können und endlich die IPMA-Level-B-Vorbereitung angegangen, für die ich seit März 1.800 Euro Weiterbildungsbudget reserviert habe. Das Budget verfällt Ende Dezember. Beides gleichzeitig — neues Programm und Prüfungsvorbereitung — halte ich für unrealistisch.

Stand heute schätze ich: 55 % Wahrscheinlichkeit, dass das Programm den Aufwand rechtfertigt; 45 %, dass ich in 14 Monaten froh wäre, nein gesagt zu haben. Ich liege falsch, wenn das Budget tatsächlich stabil gehalten wird und die Fachabteilungen wirklich mitziehen.

Rückmeldung bis Mittwoch, 14. Oktober. Vorher: Termin mit Hoffmann anfragen, der das letzte vergleichbare Programm hier geleitet hat.

#Karrierenotizen #Projektmanagement #Entscheidung #Weiterbildung