August 15, 2026

आज Independence Day है — शुक्रवार से तय था कि Monday तक एक जवाब देना है। बच्चे की school बंद है, Priya ने भी half-day ली है। सुबह की चाय पीते हुए यह notebook खोली। घर में background noise है, लेकिन दिमाग़ इसी एक सवाल पर अटका है।

HR ने शुक्रवार शाम को बताया कि internal promotion offer available है: Senior PM का title, ₹8,000 प्रति माह का hike, और एक नया product vertical जो अभी early launch phase में है। यह vertical हमारी company का पहला enterprise segment होगा — अभी team तीन लोगों की है, roadmap पहले six months के लिए confirm है, आगे की clarity नहीं।

तथ्य: current CTC ₹28.5L है। यह offer ₹29.46L बनाएगा — लगभग 3.3% का increment, जो इस साल की projected inflation rate से दो points नीचे है। बाहर, दो recruiter conversations के आधार पर, इसी seniority की range ₹32-34L के बीच दिखती है। यह मेरी अटकल है — sample बहुत छोटा है, इसे fact मानना ग़लत होगा।

मेरी भावना यह है कि नया vertical genuinely interesting लगता है। Enterprise sales cycle को PM की नज़र से देखना एक real skill gap है जो मुझे पता है। लेकिन 30 की उम्र में जो company बदली थी, उसकी असली वजह manager का behaviour था — "exciting opportunity" बाद में add हुई थी, पहले से नहीं थी। तो "interesting लगता है" एक data point है, decision नहीं।

Trade-off इस तरह दिखता है:

• Accept: title मिलती है, niche enterprise experience और continuity। Cost: ₹3-5L का annual gap vs बाहर का market, और एक half-confirmed roadmap पर bet।
• Decline: external options खुली रहती हैं। Cost: इस manager के साथ अगले performance cycle में awkwardness — यह real है, ignore नहीं होगा।
• 60-90 दिन pause करूँ: दो serious external conversations complete करूँ, फिर decide। Risk: offer expire हो सकता है।

अभी के हिसाब से तीसरा option सही लगता है — यह एक hypothesis है, certainty नहीं। Monday को recruiter को email करूँगा। October 31 की deadline खुद को दे रहा हूँ: अगर तब तक कोई concrete offer नहीं आया, तो internal accept करूँगा।

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