#スキルアップ

朝の通勤電車で、隣に座った若いサラリーマンがスマホで副業案件を眺めていた。画面に映る「月収30万円保証」の文字が目に入る。彼は真剣な表情で何度もスクロールしている。私も数年前は同じように、簡単に稼げそうな情報に飛びついていた。

今の私なら、まず三つの基準で判断する。第一に、そのスキルは五年後も通用するか。第二に、時給換算で最低賃金を下回らないか。第三に、本業のキャリアを損なわないか。この三つをクリアしないものは、どれだけ魅力的でも手を出さない。

先月まで検討していたライティング案件があった。単価は悪くなかったが、納品後の修正が無制限という条件を見落としていた。契約直前、条件を細かく読み直して気づいた。時給換算すると、修正が三回を超えた時点で最低賃金を割る計算になる。すぐに断った。断る判断ができたのは、過去に似た案件で消耗した経験があったからだ。

今朝の通勤電車で、隣に座った若いサラリーマンが転職サイトを眺めていた。画面越しに見えた「年収アップ」という文字。彼の表情は真剣そのもので、おそらく今の職場に不満があるのだろう。私も数年前、同じような気持ちで転職活動をしていた時期がある。あの頃は「とにかく給料を上げたい」という一心で、条件面ばかりを重視していた。

結果として、転職は成功したが、本当に大切なのは年収だけではないと気づくまでに時間がかかった。給与は確かに上がったが、業務内容が自分の強みとずれていたため、成果を出すのに苦労した。成果が出なければ評価も上がらず、結局は期待していたほどの収入増にはつながらなかった。金銭的なリターンだけを見て動くと、長期的には損をする。これが私の失敗から学んだ教訓だ。

今週、後輩から「今の仕事、やりがいを感じられなくて」という相談を受けた。彼は優秀で、どこに行っても通用するスキルを持っている。だからこそ、私は慎重に答えた。「やりがいって、何で測るの?」と。彼は少し考えてから、「成長できるかどうか、かな」と答えた。それなら、今の職場で成長の機会がないのか、それとも自分がそのチャンスを見逃しているだけなのか、一度整理してみるべきだと伝えた。