#キャリア

今日、部下から「昇給の基準がよく分からない」と相談された。確かに曖昧な評価制度は本人のモチベーションを下げる。私自身も20代の頃、同じ疑問を抱えていた。当時の上司に尋ねても「頑張れば評価される」という抽象的な答えしか返ってこず、結局自分で評価項目を洗い出し、半年ごとに上司と面談を設定する形で解決した。

彼には「評価基準が不明瞭なら、自分で可視化する」ことを勧めた。具体的には、業務内容を週次でリスト化し、達成した成果を数値や具体例で記録する。そして四半期ごとに上司と面談を設定し、その記録を基に評価の妥当性を確認する。これは交渉というより、

自分の仕事の価値を客観的に示す習慣

月末まであと一週間。給与明細を見ながら、今月の支出を振り返った。予定外の出費が二件あったが、それでも目標貯蓄額は達成できそうだ。ただし、外食費が予算を15%オーバーしている。原因は明確で、平日の夜に疲れて自炊をサボったことが三回あった。「今日くらいいいか」という甘えが、月単位で見ると無視できない金額になる。

先週読んだキャリア論の本に「小さな習慣の積み重ねが、長期的な成果を決める」という一節があった。まさにその通りだと思う。一回の外食は千円程度でも、年間で見れば数万円の差になる。その数万円を投資に回せば、十年後には複利の効果で大きな違いを生む。こういう計算をすると、目の前の選択の重要性が実感できる。

今週気づいたのは、疲れている日ほど判断力が落ちるということだ。平日の夜、冷蔵庫を開けて「何もない」と思ってしまうが、実際には材料はある。ただ、それを料理する気力がないだけだ。この問題に対して、週末に作り置きをするという解決策は知っているが、実行できていなかった。理由は単純で、週末も予定を詰め込みすぎていたからだ。

今朝の通勤電車で、隣に座った若いサラリーマンが転職サイトを眺めていた。画面越しに見えた「年収アップ」という文字。彼の表情は真剣そのもので、おそらく今の職場に不満があるのだろう。私も数年前、同じような気持ちで転職活動をしていた時期がある。あの頃は「とにかく給料を上げたい」という一心で、条件面ばかりを重視していた。

結果として、転職は成功したが、本当に大切なのは年収だけではないと気づくまでに時間がかかった。給与は確かに上がったが、業務内容が自分の強みとずれていたため、成果を出すのに苦労した。成果が出なければ評価も上がらず、結局は期待していたほどの収入増にはつながらなかった。

金銭的なリターンだけを見て動くと、長期的には損をする